黑龙江森工森林食品集团有限公司招贤纳士!

发布时间: 2019-09-15

  根据中长期战略发展需要,现面向社会公开选聘管理人员和专业技术人员,公告如下:

  1.围绕森林食品公司发展战略,推进森林食品产业的研究策划、核心经营团队组建、生产管理、市场开拓、经营管理等工作;

  2.制定公司年度经营目标,经集团确认目标后,带领团队完成经营目标,统筹管理日常运营。

  4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;具有优秀的沟通、协调能力,以及目标计划制定与执行能力。

  2.负责管理监督森林食品公司与各子公司账务管理、财务报表编制、成本费用核算、财务预算与决算等工作;

  4.参与公司重大财务、业务问题决策,提供财务角度的分析预测及合理化建议;

  3.具有食品产研销一体企业财务管理2年以上工作经验,有会计师事务所、投、融资经验者优先;

  4.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规。

  4.编制并执行全年成本预算,并分解下达成本、费用、计划指标,收集有关数据,进行有关成本盈亏率预测工作和核算工作。

  2.建立健全适合本公司的投融资运营体系,负责提出公司投融资及资本运营理念,制定并完善公司的各项投融资与资本运营管理制度;

  3.对投资项目进行投资风险评估与财务分析预测,同时对相关投融资方面政策进行解读并应用,为项目计划的实施提供政策支持;

  4.对已完成项目进行项目管理评审,分析实际结果与预期目标的偏差,编制项目管理评审报告;

  2.有3年以上大中型企业资本运作、企业管理等相关工作经验,有负责或参与过投融资项目的成功经历;对投资项目市场分析、财务分析、项目执行、运营模式有准确把握和实施能力,无不良从业记录;

  1.负责定期综合分析公司经营管理相关数据,公司销售经营业绩的管控分析,并提报公司管理层;

  1.负责公司党、工、团建设、企管法规、企业文化、行政文秘等综合管理工作;

  2.组织安排公司办公会议,做会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文;

  3.熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用工机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

  1.根据公司发展战略目标,建设并完善营销体系、实施全渠道营销。针对不同地区消费者群体的性质、特点,制定系统化、差异化的营销策略,指导并监督各项销售策略的实施成效;

  2.搭建销售队伍,负责开拓国内外市场并取得目标市场份额,制定并监督公司产品服务推广、品牌推广的实施效果。

  3.精通食品行业的市场运作模式与行业特性,能够精准的定位目标市场并把握市场发展态势;

  1.根据公司营销计划,进行市场调研,负责制订重点客户销售解决方案,完成销售目标;

  2.收集、分析、反馈所负责目标客户、竞争对手的信息与动态,制定圈层营销策略;

  3.紧密配合公司营销团队,根据业务发展侧重点,协助推动营销节奏与业务发展。

  1.负责公司品牌线上业务的整体规划和运营管理,制定合理的电商平台运营计划;

  2.及时掌握电子商务的市场变化,根据运营数据的分析,及时调整推广和营销策略;

  4.结合市场整体详情和行业数据对竞争对手的产品策略、营销策略、推广策略组合分析研究,一句诗解平特一肖,提出应对措施。

  1.热爱祖国,拥护中国领导、遵纪守法、诚实守信、具有较好的政治素质;

  3.符合相应岗位资格要求,熟悉企业组织运行管理,熟悉国家宏观经济、行业政策、法律法规;

  1.学历:研究生及以上学历,且第一学历为全日制本科,个别岗位优秀者学历可适当放宽(详见岗位要求);

  2.年龄要求:副总经理年龄在45周岁以下(1973年09月05日以后出生),业务岗位年龄在35周岁以下(1983年09月05日以后出生),个别岗位年龄在40周岁以下(1978年09月05日以后出生)。

  1.正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的,或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的;

  1.本次公开招聘实行网上报名,公开发布,应聘者请登录前程无忧网站()进行简历填写并投递;

  3.应聘人员每人限报一个岗位,重复投递视为无效报名,资格审查与笔试时使用的身份证件必须一致;

  4.应聘人员应保证简历内容填写准确、完整(包括学历、技能、经验、证书及职称等),符合招聘岗位的要求,如因个人原因未能完整准确填写视为无效简历;

  5.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠,如有虚假,取消聘用资格,我们将对应聘人员信息进行严格保密。

  资格审查与简历筛选同步进行,简历筛选通过人员,我们会以短信、电话的方式通知资格审查。应聘人员应在收到资格审查通知后,按照指定时间携带相关材料原件及复印件前往指定地点进行资格审查并上交所需资料,工作人员会严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作,审查通过者资料不予归还。应聘人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消选聘资格。

  按照笔试、能力测评、面试的顺序进行。根据各岗位应聘人员笔试成绩由高到低按照1:3比例确定参加能力测评人选并进行面试(如第三名出现并列成绩则一同进入能力测评及面试);如出现岗位报名人数低于1:3比例的情况,综合各岗位笔试成绩决定此岗位应聘人员是否参加能力测评及面试。应聘人员需携带简历(内容必须与网上报名信息相一致)和身份证等有效证件准时参加能力测评及面试。

  按照笔试成绩30%、能力测评40%、面试成绩30%的权重,计算应聘人员最终得分,用人单位根据最终成绩提出聘用意见。

  根据选聘岗位需要,拟聘人选确定后,将对拟聘人选进行资格复审、背景调查、档案核查和政审考察。过程中发现有不符合聘用条件的,取消聘用资格。

  对拟任职人选名单进行公示,公示期为7个工作日,公示期满无异议,按有关规定履行聘任手续。

  聘期三年,其中试用期半年。试用期满后,经考核胜任者,正式任职;试用期间或试用期满后,经考核不胜任者,免去试任职务。聘期满后经考核胜任者,可以继续聘用。

  (一)应聘人员须认真如实填写《应聘简历》。因未认真填写造成信息不全、有误的,由应聘人员承担责任;弄虚作假的,取消应聘资格。

  (三)拟录用人员必须与原单位解除劳动关系,并出具相关材料。如不能提供相关证明,不予录用。


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